Selbstbestimmung und Planungssicherheit: keine Entscheidung durch Dritte; die Parteien bestimmen den Mediator, Anfang und Ende, Inhalt und Ergebnis des Mediationsverfahrens; unbürokratisches, flexibles Verfahren (u.a. abgestimmte Terminplanung)   angemessene Berücksichtigung der Standpunkte, Interessen und Ziele der Parteien;   zukunftsorientierte Lösung bei der alle Seiten gewinnen (sog. Win-Win-Situation); Erzielung wirtschaftlich sinnvoller und nachhaltiger Ergebnisse   hohe Erfolgschancen: bei Durchführung eines fachgerechten Mediationsverfahrens liegt die Einigungsquote bei ca. 80%   Erhaltung, Wiederherstellung oder Neugestaltung und Verbesserung der geschäftlichen bzw. persönlichen Beziehungen Zeitersparnis gegenüber Gerichtsverfahren, insb. bei mehreren Instanzen   Reduzierung der (Rechtsverfolgungs-)Kosten, Schonung personeller und betrieblicher Ressourcen, Vermeidung von Reibungsverlusten (z.B. Abstellen von Mitarbeitern, interne und externe Besprechungen zur Vorbereitung von Gerichtsverfahren)   Vertraulichkeit, Bewahrung von Geschäftsgeheimnissen, keine Gefahr der Rufschädigung und Imageverlusten, keine Presse;   nachhaltige Steigerung der persönlichen und betrieblichen Produktivität durch die Erfahrung konstruktiver Konfliktlösungsverfahren